近日，宁波鄞州、海曙、江北、高新区陆续发布社工岗位招聘公告权威配资开户，高新区招聘报名2500余人，宁波社工岗位报考为何这么“热”？潮新闻记者就此展开深入调研采访。
备考社工“试”不可挡
这段时间，网格员小俊正抓紧一切可以利用的时间，看书、做题、备考。晚上同事们都下班了，他还留在办公室继续学习、背知识点。“我在社区干了三年，有一定基层工作经验，这次备考主要侧重理论知识……”小俊说。
6月，鄞州区委社会工作部发出公告，面向社会公开招聘社区专职工作者100名。报名工作正式结束后，数据令人惊讶：100个岗位，报考人数4000余人，比去年整整多了1000余人，报名与岗位比也从去年的20:1增长到40:1。
同样“火爆”的还有宁波江北区、高新区。江北区42个岗位，报考人数1800余人，报名与岗位比从去年的25:1增长到42:1。宁波高新区招聘26人，目前已有2500多人报名。
“报名与岗位比增长的同时，报考者的综合素质，也比历年更加‘火爆’。以鄞州为例，全日制本科学历占84%，硕士研究生学历占4.3%，上述指标均较去年有所增加。”鄞州区委社会工作部副部长欧阳锡祥说。
逐步提高社工薪酬待遇
早在几年前，宁波就出台了《关于加强社区专职工作者队伍建设的实施意见》，从薪酬保障、职位晋升、教育培训等方面“力挺”社区专职工作者，规定社工年平均收入不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.4倍。同时，还提出严格落实带薪年休假、免费体检、高温津贴等待遇，单位和个人缴纳的住房公积金缴存比例从原来的8%提高到12%。
为进一步加强对社工的关爱激励，宁波市还面向优秀社区党组书记公开招聘事业编制人员。以鄞州区为例，全区共有社区党组书记186人，2023年累计招聘事业编制人员5人。
“这样一来，既构建了专业性的职业平台，又提高了从业人员的积极性，打开了晋升通道。”欧阳锡祥说，事实上，早在2017年，鄞州区已启动社会工作领域享受政府特殊津贴人才评选工作，已有一大批优秀社工获得特殊津贴，每人可享受2000元/月、为期三年的奖励。
“社工待遇不断提升，工作环境持续优化，大家的职业认可度也越来越强。”宁波市高新区新明街道滨江社区党委书记毕琪菁信心满满。她表示，经济社会发展到今天，群众对于社区工作服务专业性的需求在不断增长，越来越多的人投入到社会工作领域就业，所以参加全国社会工作职业资格考试、加入社工队伍，成为为民服务群体中的一员，也成了很多人的重要选择。
此外，记者调研采访中还了解到，30多位正在报考社工或者已经加入社工队伍的相关人员。他们普遍认为，除了待遇升级、关爱激励，很多人更看重社工的稳定性。许多行业的35岁危机，在社工队伍里基本不会，甚至越老越吃香，女性可以按照管理岗工作到55周岁退休。
社工为基层治理注入活力
去年，中央社会工作部成立，为广大社工打造了“娘家”。从中央到地方，均成立了党委社会工作部，党建引领基层治理和基层政权建设是其重要职能。
据宁波市委社会工作部统计数据显示，最近两年，宁波市招聘专职社工3183人，全市现有专职社工较2021年底净增2550名，每个社区增配2.6人，每万社区常住人口拥有社区专职工作者增加5.48人，大专以上学历占比98.6%，其中大学本科以上学历占比83.6%，平均年龄35岁，下降2.1岁。
“目前来看，社工缺口还是很大的。别看每年报名人数不断增加，但是从社会发展、老百姓的需求来看，未成年人保护、一老一小问题等领域还是比较急需人才。”浙江工商职业技术学院副教授胡行华说。
在欧阳锡祥看来，“社工热”现象的背后，是基层治理政策导向的一个风向标。新一轮党和国家机构改革，从中央到地方，均成立了党委社会工作部，党建引领基层治理和基层政权建设是其重要职能。把基层治理职能纳入到党委工作中去，有专职部门统筹推进，必定更加有力度、有合力，未来的基层工作必定是各级党委和政府更加关注和投入的重点。
据了解，宁波全面梳理社区现有法定事项、协助配合事项，研究制订“一办法四清单”，对专职社工的基本职责、日常管理等作出规范，确保基层工作权责分明、边界清晰。特别是实行社区工作事项准入会审制度，明确规定上级部门不得把自己职责内的工作转嫁给社区，“清单”之外的工作事项必须经县级社区工作事项准入联席会议审定后方可交由社区承办，并且严格实行权随责走、人随事转、费随事转、事费配套，从制度上保障社区工作者有时间、有资源办好群众事、当好贴心人。
宁波市委社会工作部相关负责人表示，负担上做“减法”，能力上做“加法”。宁波市针对专职社工工作实际，建立健全分级培训、梯度培养机制，组织实施初任培训、岗位培训、专技培训，通过师徒结对、导师帮带、项目比武等形式为新老专职社工赋能权威配资开户，去年培训2.5万人次，新社工认“百家门”活动达标率100%。截至2023年底，宁波专职社工持证率达74.1%，位居全省第一。
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